• Sat. Sep 18th, 2021

อัยการสหรัฐ ปราบปรามการละเมิดแรงงาน

ByKenneth Garrett

May 31, 2021

อัยการสหรัฐ ปราบปรามการละเมิดแรงงาน รายงานฉบับใหม่ระบุว่าช่องทางแบบเดิมในการแก้ไขปัญหาการละเมิดที่แพร่หลายต่อคนงานนั้นไม่เพียงพอ อัยการของรัฐและท้องถิ่นทั่วสหรัฐอเมริกากำลังตั้งข้อหาทางอาญากับนายจ้างที่ละเมิดสิทธิของคนงานมากขึ้นเรื่อย ๆ โดยขโมยค่าจ้างหรือจัดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่ปลอดภัยรายงานฉบับใหม่จาก Economic Policy Institute (EPI) ซึ่งเป็นองค์กรก้าวหน้าในวอชิงตัน ดี.ซี. 

สิ่งนี้เกิดขึ้นเป็นส่วนใหญ่เนื่องจากองค์กรผู้ปฏิบัติงานเช่นสหภาพแรงงานและกลุ่มผู้สนับสนุนได้ผลักดันให้เกิดขึ้นในหลายกรณี สิ่งนี้เกิดขึ้นในขณะนี้เนื่องจากเรามีความเข้าใจมากขึ้นในประเทศของเราว่าการละเมิดสถานที่ทำงานที่รุนแรงกลายเป็นอย่างไร นอกจากนี้อัยการยังพิจารณาบทบาทของตนอีกครั้งและคิดถึงวิธีที่พวกเขาสามารถใช้อำนาจในการฟ้องร้องเพื่อติดตามความยุติธรรมทางเศรษฐกิจและสังคมโดยจับผู้บังคับบัญชาที่ละเมิดกฎหมายเข้าบัญชี Gerstein กล่าวเสริม

บทความของ Gerstein เป็นบทความที่สองในชุด New Enforcers ของ EPI ซึ่งเน้นที่ผู้เล่นในระดับรัฐและระดับท้องถิ่นที่ทำงานเพื่อรักษาและส่งเสริมสิทธิของพนักงาน แรกรายงานการปล่อยตัวในปีที่ผ่านมายังคงประพันธ์โดยเกอร์สไตน์ที่ถกเถียงกันอยู่สำหรับรัฐและท้องถิ่นที่เพิ่มขึ้นของการบังคับใช้สิทธิแรงงาน

คดีที่เกิดขึ้นโดยอัยการของรัฐและท้องถิ่นมุ่งเน้นไปที่อาชญากรรมในสถานที่ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการขโมยค่าจ้างการจัดกลุ่มคนงานในฐานะผู้รับเหมาอิสระอย่างไม่ถูกต้องการฉ้อโกงค่าจ้างการค้าแรงงานการข่มขืนในสถานที่ทำงานและสภาพการทำงานที่ไม่ปลอดภัย ไม่ใช่ทุกคนที่เห็นพ้องต้องกันว่าการเพิ่มขึ้นของอัยการในท้องถิ่นและของรัฐที่รับคดีการละเมิดในสถานที่ทำงานมากขึ้นจะส่งผลดีต่อคนงานในที่สุด

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

อัยการสหรัฐ ปราบปรามการละเมิดแรงงาน รายงานฉบับใหม่ระบุว่าช่องทางแบบเดิมในการแก้ไขปัญหาการละเมิดที่แพร่หลายต่อคนงานนั้นไม่เพียงพอ

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

อัยการสหรัฐ กำลังตั้งข้อหาทางอาญากับนายจ้าง

[EPI] พยายามที่จะทำให้ทุกคนที่ฉันรู้จักยอมรับว่าเป็นอาชญากรรมร้ายแรงกับสิ่งอื่น ๆ ที่ในมุมมองของฉันไม่ควรถูกจัดประเภทเป็นอาชญากรรมหรือบางครั้งก็ระบุได้ไม่ดีพอว่าคุณกำลังก่ออาชญากรรมหรือไม่ โอลสันเห็นพ้องกับหลักฐานของรายงานที่ว่าการขโมยค่าจ้างการฉ้อโกงค่าชดเชยของคนงานและการข่มขืนในที่ทำงานถือเป็นอาชญากรรมร้ายแรง แต่เขากล่าวว่านายจ้างบางรายอาจจัดประเภทคนงานผิดในฐานะผู้รับเหมาอิสระในบางกรณีเนื่องจากพวกเขา ไม่สามารถเข้าใจได้ว่ากฎหมายกำหนดให้เป็นอย่างไร

หลายสิ่งเหล่านี้แยกออกจากข้อกำหนดดั้งเดิมของกฎหมายอาญาที่เรียกว่า ‘บุรุษเรีย’ ซึ่งก็คือ ‘คุณรู้ว่ามันผิดและคุณก็ทำมันอยู่ดี การขโมยค่าจ้าง การที่นายจ้างไม่ยอมจ่ายค่าจ้างเป็นอาชญากรรมที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์ ใน 10 รัฐที่มีประชากรมากที่สุดในสหรัฐอเมริกาคนงาน 2.4 ล้านคนสูญเสียเงิน 8 พันล้านดอลลาร์ต่อปีหรือ 3,300 ดอลลาร์ต่อปีจากการละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำซึ่งเกือบหนึ่งในสี่ของค่าจ้างที่ได้รับตามรายงานของ EPI ปี 2017

แต่ในหลายทศวรรษที่ผ่านมาการขโมยค่าจ้างและการก่ออาชญากรรมอื่น ๆ ต่อคนงานไม่ได้เป็นส่วนหนึ่งของเอกสารแบบดั้งเดิมของอัยการ Gerstein ซึ่งเป็นผู้อำนวยการโครงการบังคับใช้กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นในโครงการแรงงานและสถานภาพการทำงานของโรงเรียนกฎหมาย วิธีการแบบดั้งเดิมในการจัดการกับการละเมิดดังกล่าวต่อคนงานผ่านหน่วยงานของรัฐที่มีเงินทุนไม่เพียงพอและทรัพยากรน้อยยังไม่เพียงพอ

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * *

เรียบเรียงข่าวสารโดย : จีคลับ